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    人才培养
     
     

    一、在职培训

    1.为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

    2.公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

    二、 学习培训条件

    1.工作表现较好、有上进性、对公司企业文化认同,且在本单位工作一年以上的职工;

    2.培训内容为符合公司发展需要的本行业、本专业的科目,培训时间连续不得超过二周;

    3.参加教育培训在不影响工作为前提的条件下进行;

    4.所有培训需在行政人事部统一进行管理。

    三、 培训审批程序。

    符合条件者,经本人申请(填写职工教育培训申请表),经部门负责人同意后,报集团领导批准(公司指派人员参加学习培训例外)。

    四、培训费用报销

    1.公司指派人员参加学习培训的、公司员工自行报考一级建造师、二级建造师的,培训后凭取得相关的结业、毕业证书(岗位证书、学历证书或职称证书)、职业资格证书的,自注册到公司之日起,其费用以发票为依据按程序审批报销并签订相关协议。

    2.未取得相关的结业证、毕业证或职业资格证书的,培训费用由其本人自行承担。一级建造师、二级建造师经过两年以上考取的,相关费用按一次考取的标准报销。

    五、 培训期间的工资福利待遇。

    员工因私培训(脱产)一律按事假处理,公司指定人员培训不影响任何待遇。

    六、证书管理。

    职工经培训后取得的相关的结业、毕业证书、岗位证书、职称证书等,或以公司名义参加与本行业相关的各种评比、职业资格评审、认证及荣誉的证书由行政人事部统一保管,员工应无条件地配合公司有关行政审批手续办理需提供的其个人资料。

    七、 其他。

    公司将组织机关工作人员定期到施工现场参观学习,或由技术人员到公司就施工程序、施工材等做详细讲解,以便提高全体员工的业务水平,提高工作效率,促进公司的整体发展。

     

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